Onboarding fallito: quando il primo mese determina il turnover
Un onboarding generico non è neutro: è una causa attiva di abbandono precoce. Mismatch di aspettative, assenza di mentoring e mancanza di chiarezza sul futuro sono i fattori che trasformano i primi 90 giorni in un'anticamera delle dimissioni. Un framework per diagnosticare e prevenire le falle critiche.
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